Company - MISUZU Co.,ltd.

人事制度/福利厚生

人材を大切に思う人事制度/福利厚生が充実しています。 「働きやすい環境」「ずっと働ける会社」「やりがいを持って働く」
そして「充実したライフスタイル」の中で社員に活躍してほしい そのための人事制度/福利厚生が整っています。

結婚しても、出産しても女性が活躍できる職場を目指しています。

結婚しても出産した後も長く仕事を続けたい。
短い時間の中でも、今までのスキルや経験を活かした仕事がしたい。
そんな想いを形にした人事制度の充実を図っています。

産前産後休暇・育児休暇

法令通りの産休・育休制度を設けております。

時短勤務

育児休暇取得後に職場に復帰した社員が、今までの経験スキルを活かして、一定期間、時間を短縮した形で勤務をすることができます。

リフレッシュ休暇

勤務年数に応じて、社員が心身をリフレッシュし、今後の仕事や日常生活に新たな活力をもって臨むことができるようにすることを目的としています。

自社寮・借上寮

三鈴では、全国に店舗を展開しておりますので、社員の異動の際、転居に関わることはできる限りサポートしています。原則として、自宅から配属店舗への通勤が難しい方が対象です。

通信教育補助金制度

通信教育による自己啓発や資格取得をバックアップしています。
講座修了時に受講料の半額を補助します。

(講座例:ビジネス入門講座、秘書技能検定講座、販売士検定講座、色彩能力検定講座、レディースファッション商品知識講座、その他)

報奨金制度

売上目標(個人、店舗)の達成によるもの、さらには接客のロールプレイング大会での代表選抜や、賞の受賞者なども報奨金の対象となります。また、CS(顧客満足)やES(従業員満足)のレベルアップにもつなげたいと考え、売上以外の貢献度もしっかり評価し、スタッフがより良いサービスを提供できる体制づくりに努めています。

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